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La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique constitue une nouvelle et importante étape dans la gestion des agents publics. La recherche d’une meilleure adéquation entre ressources humaines et besoin des services conduit à infléchir la gestion des ressources humaines des fonctionnaires : au primat du cadre statutaire se substitue celui d’une gestion soucieuse de l’utilisation concrète des compétences spécifiques des agents, la mise en place de mécanismes permettant une valorisation de l’exercice professionnel ainsi que l’instauration d’une mobilité permettant un constant ajustement des ressources et des besoins.

	Développer les connaissances et les compétences, conduire et rendre possible le changement, accompagner les cadres et les structures : depuis 1985, le GRIF et son équipe de consultants-formateurs mettent leur expérience et leur réactivité au service du secteur public pour répondre à ces exigences.	Recherche
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La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique constitue une nouvelle et importante étape dans la gestion des agents publics. La recherche d’une meilleure adéquation entre ressources humaines et besoin des services conduit à infléchir la gestion des ressources humaines des fonctionnaires : au primat du cadre statutaire se substitue celui d’une gestion soucieuse de l’utilisation concrète des compétences spécifiques des agents, la mise en place de mécanismes permettant une valorisation de l’exercice professionnel ainsi que l’instauration d’une mobilité permettant un constant ajustement des ressources et des besoins. en savoir plus GRIF Groupe de Recherche et d'Intervention en Formation Tel 01 55 28 33 06 - Fax 01 55 28 33 07 n° de SIRET : 382 640 225 000 35 Contact - Copyright - Mentions légales