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L'entretien de recrutement

Objectifs :

  • Situer l'entretien d'embauche au sein d'une démarche globale de management : management du service, management des compétences 
  • Repérer les différentes dimensions du processus de recrutement et ses enjeux 
  • Identifier les différentes  étapes d'un processus de recrutement 
  • S'approprier la méthodologie générale d'une démarche de recrutement et identifier les différents rôles du "recruteur"  
  • Préparer le recrutement en amont : faire le point sur le poste et identifier le profil et les compétences recherchés 
  • Bâtir une grille de critères objective et pertinente 
  • Identifier les différentes phases de l'entretien de recrutement et les conduire ; adapter son style de conduite à la situation, garder en tête l'objectif de l'entretien 
  • S'approprier les techniques de questionnement et les outils de prise de note 
  • Analyser un entretien et prendre une décision. 

Contenu :

  • Le recrutement et sa place dans le management du service.
  • Les différentes étapes du processus de recrutement et le rôle du recruteur.
  • En amont de la démarche : préparer le recrutement :

- Déterminer le ou les profils recherchés
- Mettre à jour la fiche de poste 
- Elaborer une grille de critères d'évaluation des candidats 

  • Préparation des entretiens

- Conditions matérielles
- Guide d'entretien
- Les pièges

  • La conduite des entretiens

- Adapter son style à chaque type d'entretien et à chaque candidat
- Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir

  • En aval des entretiens

- Synthétiser l'entretien et en tirer les conclusions pertinentes. 
- Comparer différentes candidatures. 
- Prendre sa décision.

Méthodes pédagogiques :

  • Les méthodes pédagogiques utilisées seront principalement actives et prendront largement appui sur les besoins des participants: travaux de réflexion individuels et en sous-groupes, régulations en grand groupe. 
  • La formation permettra à chaque participant de travailler directement à partir des situations de recrutement qui sont les siennes et qui serviront de fil rouge à la formation. Une place importante sera accordée aux exercices de mises en situation  d'entretien de recrutement.  
  • Ces mises en situations seront suivies d'une analyse approfondie, menée tant par les participants eux-mêmes que par le formateur. 
  • Les apports théoriques et méthodologiques viendront compléter et formaliser l'analyse faisant suite aux divers exercices et travaux de groupe. 
  • Utilisation de l'outil vidéo.