x

envoi par email

< RETOUR

Se préparer à un entretien de recrutement

Objectifs :

  • Faire le point sur sa candidature au regard du poste à pourvoir
  • Bâtir une stratégie de présentation convaincante
  • Aborder l’entretien de recrutement avec assurance et en développant son argumentaire.
  • Prévoir les différentes phases de l'entretien d'embauche pour mieux s’y préparer.
  • Développer ses capacités à convaincre
  • Adapter son comportement et établir un bon rapport avec son interlocuteur 
  • Gérer son stress et ses émotions

Contenu :

  • Ses objectifs
  • Identification, dans son parcours professionnel, des compétences acquises
  • Faire le point sur ses motivations et ses objectifs. 
  • Le recrutement : poste et profil recherchés
  • La description du poste et les compétences requises
  • La référence RIME
  • Actualiser  son CV et rédiger  sa lettre de motivation 
  • Adapter son CV à l’offre de poste
  • Rédiger une lettre de motivation convaincante
  • Préparer son entretien de recrutement
  • Evaluer sa propre candidature par rapport au poste : ses points forts et ses handicaps éventuels.
  • La construction de  l’argumentaire
  • Préparer une stratégie de présentation de sa candidature et anticiper sur les demandes probables du recruteur.
  • Le déroulement de l’entretien
  • Les différentes phases de ce type d’entretien  
  • Être à l'aise et surmonter les symptômes du trac.
  • Développer son argumentation de façon assertive.
  • Répondre aux questions du recruteur et poser ses propres questions.
  • Utiliser les outils de la communication et les mettre au service de l'entretien
  • Faire face aux situations délicates ou difficiles lors de l'entretien.
  • Faire face aux différentes questions du recruteur.

Méthodes pédagogiques :

  • Les méthodes pédagogiques utilisées seront principalement actives et prendront largement appui sur les besoins des participants: travaux de réflexion individuels et en sous-groupes, régulations en grand groupe. 
  • La formation permettra à chaque participant de travailler directement à partir des situations de recrutement qui sont les siennes et qui serviront de fil rouge à la formation. Une place importante sera accordée aux exercices de mises en situation  d'entretien de recrutement.  
  • Ces mises en situations seront suivies d'une analyse approfondie, menée tant par les participants eux-mêmes que par le formateur. 
  • Les apports théoriques et méthodologiques viendront compléter et formaliser l'analyse faisant suite aux divers exercices et travaux de groupe. 
  • Utilisation de l'outil vidéo