|
- En amont, poser un diagnostic précis, validé auprès des acteurs concernés en prenant en compte les missions propres à la structure, sa culture, ses contraintes, ses nécessités d'évolution et les attentes des personnes.
- Concevoir et animer les actions de conseil et de formation.
- Puis, évaluer avec les responsables institutionnels l'impact des actions entreprises au regard des objectifs déterminés au préalable.
- Organiser un suivi éventuel en fonction des résultats de l'évaluation.
- Ou construire des actions spécifiques en réponse à un cahier des charges ou en fonction d’une commande propre à un service ou une équipe constituée.
|